Отпускные: как рассчитать в праздничные дни?
2 декабря | время чтения 15 мин.
144
Отпуск — это не только время отдыха, но и важная часть трудовых отношений. Правильный расчет отпускных позволяет избежать неприятных ситуаций как для работников, так и для работодателей. Давайте разбираться вместе
Когда я могу взять отпуск?
Стандартное количество дней, предусмотренное ТК РФ для отпуска — 28 календарных дней ежегодно. Отпуск оплачивается со стороны работодателя. Но исключение — некоторые категории граждан (педагоги, несовершеннолетние и работники с инвалидностью). У сотрудника есть возможность разбить отпуск на части. Промежуток от начала работы до первого отпуска составляет 6 месяцев непрерывной работы. Однако у вас есть возможность пойти в отпуск раньше с согласия работодателя
Помимо оплачиваемого, отпус может быть: неоплачиваемый, в связи с беременностью и рождением ребёнка, учебный, дополнительный (например, при работе с опасными условиями труда или в северных регионах)
Отпускные = зарплате?
Нет, отпускные выплачиваются сотруднику не позднее трех дней перед отдыхом. Расчет производится в соответствии с календарными днями и среднему дневному заработку. Зарплата начисляется за отработанные дни, а средний дневной заработок — за все календарные дни. Также средний дневной заработок может быть меньше из-за пропущенных дней по больничным или из-за меньшего заработка за период до отпуска. Один рабочий день стоит дороже, чем день в отпуске
Да, действительно, удобно то, что вы можете продлить свой отпуск за счёт праздничных дней. Однако на размер отпускных это не повлияет. Такая же история и с перенесёнными с праздников выходными.
Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
