Повышение МРОТ в 2025 году: к чему готовиться? - Глав

Популярное

Кейсы

Новости

Обзоры

Темы:

Бизнес

Повышение МРОТ в 2025 году: к чему готовиться?

16 января | время чтения 15 мин.

96

С нового года увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) приведет к изменению налоговой нагрузки на малый и средний бизнес. Это связано с тем, что такие предприятия уплачивают страховые взносы в Федеральную налоговую службу (ФНС) по пониженному тарифу, исходя из МРОТ (подп. 17 п. 1 ст. 427 НК РФ). С 2025 года условия этой схемы изменятся:

— ставка 30% будет применяться к выплатам в пределах 1,5 МРОТ (в 2024 году — до 1 МРОТ);

— ставка 15% — к выплатам, превышающим 1,5 МРОТ (в 2024 году — свыше 1 МРОТ).

Для расчета страховых взносов используется федеральный МРОТ на начало календарного года. Если в течение года МРОТ повышается, это увеличение не затрагивает размеры страховых взносов для субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП) (письмо ФНС от 06.06.2022 № БС-4-1/6888).

В бухгалтерской программе Saby автоматически учитывается ежегодная индексация МРОТ. Настройка пониженного тарифа для МСП по страховым взносам осуществляется один раз в начале работы с программой.

 

Как рассчитывать переходящие выплаты

Мы уже упоминали, что при начислении зарплаты необходимо учитывать региональный минимальный размер оплаты труда (МРОТ), а для расчета страховых взносов в ФНС по льготному тарифу для малых и средних предприятий — федеральный МРОТ. Также при расчете больничных, отпускных и командировочных используется федеральный минимум.

 

Отпускные и командировочные

По общему правилу работникам, находящимся в отпуске или командировке, сохраняется средний заработок, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда за месяц. При проведении расчетов следует использовать федеральный МРОТ, действующий в месяц, когда работник находится в отпуске или командировке (пункт 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Если отпуск начинается в конце года и продолжается в новом году, а фактическая заработная плата в месяце отпуска соответствует уровню МРОТ, будьте готовы произвести доплату работнику за дни нового года до новой минималки. Пересчитайте отпускные сразу после повышения МРОТ. Однако такие переходящие отпуска в компании могут отсутствовать, так как проводить отпуск в январе, когда много праздников, с финансовой точки зрения может быть невыгодно.

Оплата командировок осуществляется постфактум, в отличие от отпускных. При оплате служебных поездок в начале года ориентируйтесь на новую, повышенную минималку с 1 января.

Компания Глав готова помочь вам с рассчетом отпускных и командировочных

 

Больничные пособия

Общие правила для всех работников. Размер пособия по временной нетрудоспособности за месяц, независимо от трудового стажа, не может быть ниже федерального МРОТ. 

Минимальный размер пособия за один день болезни рассчитывается по формуле: Федеральный МРОТ на первый день больничного разделить на общее количество календарных дней в месяце болезни.

В случае работы неполный рабочий день, размер пособия пересчитывается пропорционально фактическому времени работы сотрудника (согласно частям 6.1 и 6.2 статьи 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Например, сотрудник Петров начал болеть в декабре и продолжал лечение в январе. Минимальный размер пособия для обоих месяцев рассчитывается по одной и той же формуле: старый МРОТ делить на 31. Таким образом, из-за повышения МРОТ размер пособия за этот период останется прежним.

Сотрудник Сидоров, который начал болеть в январе и продолжал в феврале, будет рассчитывать минимальное пособие дважды: для января используется новый МРОТ, деленный на 31, а для февраля – новый МРОТ, деленный на 28.

 

Особенности для отдельных сотрудников  

Если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев, сумма выплат по больничным за месяц не должна превышать федеральный минимальный размер оплаты труда за тот же месяц. То же правило применяется в случае, если работник без уважительных причин нарушал режим больничного или если он заболел (получил травму) в состоянии алкогольного опьянения (пункты 21 и 23 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).  

Если за последние два года у работника не было заработка или его средний доход оказался ниже федерального МРОТ, пособие рассчитывается на основании МРОТ на дату начала болезни (пункт 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).  

Обратить внимание на все тонкости поможет полноценная бухгалтерская программа. В системе Saby имеются все инструменты для работы с персоналом, включая оформление трудоустройства и расчет зарплаты. Информация о сотрудниках хранится в единой базе данных, что обеспечивает доступ кадровых работников и бухгалтеров к необходимым данным.

 

Обращайтесь в компанию Глав за помощью расчета переходящих выплат и другим бухгалтерским вопросам

Получить консультацию